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商品訊息功能
- 品號：3038308
- 超方便四季毯，可當空調毯
- 柔軟好摸，輕鬆收納方便使用
- 電腦前、K書、看雜誌、不用窩在
- 暖和、舒服、柔軟一毯多用方便!
商品訊息描述
■雪貂毯採雙面工藝，花型清晰，手感舒適細膩，在秋冬季可以替代床單，春夏季可以替代薄被使用，不論在居家臥室、客廳、晚上加班或是車上、出外旅遊，夏天冷氣房或是冬天抗寒都方便使用，收納輕鬆容易，適宜現代家庭ㄧ年四季的寢飾用品。
■最新四季毯，強韌度增加且不會掉毛，雙面工藝環保印染花型更立體細膩，是家庭居家必備單品。
■所有設計商品均通過層層把關，才能獲得安心自在的睡眠品質，經過SGS(台灣檢驗科技)檢驗後，游離甲醛、偶氮都未檢測出
商品訊息特點特賣
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●尺寸:150*200公分
●材質 : 100%雪貂絨(polyester blanket)
●重量 : 800G(±3%)
●顏色 : 如產品圖示，網頁圖片因拍攝關係，與實品略有差異，實品顏色更佳，實際顏色以出貨為主
●產地 : 大陸(台商監製)
※清潔洗滌方式 : 可水洗(低溫中性洗滌劑)／可低溫烘乾／不可漂白／不可熨燙
※第一次使用前，建議先下水清潔，洗去製造過程中的極微量殘留物。
先將中性洗滌劑倒入洗衣機水中，水溫不要超過30度C，待洗滌劑完全溶解後再加入寢具用品，浸泡時間不要太久，清洗後戶外晾乾即可，棉織物若要使用烘乾機，選擇低溫烘乾。
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台南市政府警察局第一分局文化派出所警員梁家綸、王宏彰接獲110報案，稱於東區大同路二段85號前有部車輛疑似有酒駕情事。員警到達現場發現該部車輛已故障且停放路邊，兩名男子自超商走出，身上散發出濃厚酒氣，聲稱該車是其朋友所有，且均非駕駛人。由於不排除有酒後駕車情事，警員王宏彰遂先行至超商調閱監視器畫面，以釐清駕駛為何人。
嗣後警員梁家綸對該兩名男子進行盤查時，2男不斷以言語挑釁，惟梁員始終堅定不為所動，持續明確查證其身分；隨後其中一名黃姓男子因情緒失控，對梁員口出惡言，並動手將梁員之勤務帽拍落在地。
梁員查處案件係依警察職權行使法合理盤查，態度溫和堅定，竟遭黃男以無理態度相待；梁員為悍衛執法公權力，遂以強制力將黃姓男子壓制在地，過程中另名友人似欲上前對抗，也無法影響員警執法之決心。警員王宏彰見狀立即協助逮捕限量商品黃男，訊後以妨害公務罪嫌移送法辦。
29歲的梁家綸，警專32期，從警2年，身高178公分、體重80公斤，身材壯碩，警界同仁都說，對付醉漢，要動用梁來出手，實在大材小用了 。
第一分局員警平時精實訓練，對於警察執勤應用技能均能熟練，故即使在面對兩名不理性民眾時，仍能冷靜將平時鍛鍊的成果運用在執勤之中，並將恣意挑戰公權力之民眾繩之於法，也為警察在執行公務上樹立尊嚴與威信。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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